Category Archives: DigitalScore

Kompetenzfeld: Kreativität

Der DigitalScore basiert auf der Messung von individuellen Ausprägungen auf fünf Kompetenzfeldern. „Kompetenzen sind (…) erlernbare, kognitiv verankerte und daher wissensbasierte Fähigkeiten und Fertigkeiten, die auf eine erfolgreiche Bewältigung zukünftiger Anforderungen in Alltags- und Berufssituationen abzielen“, heißt es im Online Lexikon für Psychologie und Pädagogik. Aber gilt das auch für Kreativität? Kann man Kreativität erlernen? Im Alltag… Read More »

BETA Version zum Testen online

Es ist geschafft: Die erste Version des DigitalScore ist als Online Self Assessment online! Sie können ab sofort ihren persönlichen Score berechnen lassen. Das Ganze dauert nur zehn bis zwölf Minuten und das Ergebnis bekommen Sie am Ende angezeigt. 35 Aussagen rund um die Arbeitswelt müssen bewertet werden. Dahinter verbergen sich Indikatoren zur Messung der… Read More »

Was misst der „DigitalScore“?

Der „DigitalScore“ misst Einstellungen als Indikatoren für die Ausprägung von Kompetenzfeldern, die die Mitarbeit in digitalisierten Arbeitsumwelten positiv beeinflussen. Anders formuliert: Wenn jemand einen hohen Scorewert erreicht hat, sollte dieser Person für die Anforderungen der „Arbeit 4.0“ gut aufgestellt sein. Somit ist der „DigitalScore“ ein guter Gradmesser für den digitalen Reifegrad sowohl auf der Micro-, Meso- und Makroebene.… Read More »

Bist Du für das Arbeiten in digitalisierten Organisationen geeignet?

Kann man das überhaupt messen? Hängt es nicht vom Unternehmen und den konkreten Aufgaben ab, ob man für Arbeit 4.0 in digitalisierten Organisationen geeignet ist? Am Ende des Tages vermutlich schon… Dennoch stelle ich die These auf, dass die Eignung einzelner Personen zur erfolgreichen Mitarbeit in der digitalisierten Berufswelt messbar ist – und zwar als… Read More »