Category Archives: Grundlagen

Führung: Spuroptimierer als Vorbilder?

Jeder kennt die Situation: Man steht im Stau und ständig gibt es andere Fahrer, die durch ständiges Spurwechseln versuchen, sich in der Kolonne um ein paar Positionen zu verbessern. Wir versuchen ruhig zu bleiben, denn wir wissen ja, dass dieses „Kolonnenspringen“ nichts bringt. Wir denken, dass wir den Blödmann sowieso bald wieder eingeholt haben und… Read More »

Kompetenzfeld: Mustererkennung

Menschen sind wahre Meister der Mustererkennung. Viele schreiben den Begriff dem Maschinenlernen zu, dabei wenden wir alle diese Fähigkeit tagtäglich durchgehend an ohne über deren Eigenschaft, Ablauf oder Funktionsweise nachzudenken. Unsere fünf Sinne bilden die Sensorik: Sehen, Hören, Fühlen, Riechen, Schmecken. Alle eingehenden Informationen werden permanent auf bekannte Muster abgeklopft. In unserer Muttersprache arbeitet die… Read More »

Kompetenzfelder vs. „Capabilities“

Im Zuge von Bestandsaufnahmen wird gerade aller Orten in Unternehmen und Organisationen der Status Quo als Ausgangslage einer aufzusetzenden Digitalisierungsstrategie erhoben. Die Manager, die Personaler und (externe) Berater wollen wissen, wo man steht und worauf man bauen kann. Aber was soll man da messen? Aus meiner Perspektive kommen die meisten Ansätze aus dem Hier und… Read More »

KFA: Die KompetenzFeldAnalyse mit Hilfe des DigitalScores

Der DigitalScore ist eine Zahl – die Kompetenzfeldanalyse eine Erklärung. Der DigitalScore liefert eine ersten Anhaltspunkt, um die persönliche Disposition zur digitalen Arbeit zu messen und einzuordnen. Ein hoher Score-Wert spricht für eine gute Eignung für das digitalisierte Arbeiten, ein niedriger Wert verweist auf Nachholbedarf, um den Anschluss an die „Arbeit 4.0“ gut halten zu… Read More »

Gute Nachrichten: KI wird nur unsere linke Gehirnhälfte übernehmen

Automatisierung und Künstliche Intelligenz sind zwei der Schreckgespenster, die beim Thema „Arbeit 4.0“ als potenzielle Job-Killer durch die Köpfe der Berufstätigen geistern. Klar scheint jedem, dass monotone, sich wiederholende Aufgaben künftig vermutlich von Maschinen genauso gut – wenn nicht sogar besser – erledigt werden können. Es wird sich noch zeigen, ob damit ganze Berufe und… Read More »

Kompetenzfeld: Kreativität

Der DigitalScore basiert auf der Messung von individuellen Ausprägungen auf fünf Kompetenzfeldern. „Kompetenzen sind (…) erlernbare, kognitiv verankerte und daher wissensbasierte Fähigkeiten und Fertigkeiten, die auf eine erfolgreiche Bewältigung zukünftiger Anforderungen in Alltags- und Berufssituationen abzielen“, heißt es im Online Lexikon für Psychologie und Pädagogik. Aber gilt das auch für Kreativität? Kann man Kreativität erlernen? Im Alltag… Read More »

Kompetenzfelder für erfolgreiches Arbeiten im digitalisierten Umfeld

Wenn man die Mitarbeiter als den Schlüssel für eine erfolgreiche Digitalisierung der Organisation betrachtet, kommt man um eine Art ‚Bestandsaufnahme‘ nicht herum: Es ist wichtig, zu wissen, welchen Wissensstand die Belegschaft hat und welche Einstellungen zum Thema Arbeiten im digitalisierten Umfeld vorherrschen, damit man weiß, wo man steht und wie man gegebenenfalls mit Schulungen und… Read More »