Category Archives: Grundlagen

KFA: Die KompetenzFeldAnalyse mit Hilfe des DigitalScores

Der DigitalScore ist eine Zahl – die Kompetenzfeldanalyse eine Erklärung. Der DigitalScore liefert eine ersten Anhaltspunkt, um die persönliche Disposition zur digitalen Arbeit zu messen und einzuordnen. Ein hoher Score-Wert spricht für eine gute Eignung für das digitalisierte Arbeiten, ein niedriger Wert verweist auf Nachholbedarf, um den Anschluss an die „Arbeit 4.0“ gut halten zu… Read More »

Gute Nachrichten: KI wird nur unsere linke Gehirnhälfte übernehmen

Automatisierung und Künstliche Intelligenz sind zwei der Schreckgespenster, die beim Thema „Arbeit 4.0“ als potenzielle Job-Killer durch die Köpfe der Berufstätigen geistern. Klar scheint jedem, dass monotone, sich wiederholende Aufgaben künftig vermutlich von Maschinen genauso gut – wenn nicht sogar besser – erledigt werden können. Es wird sich noch zeigen, ob damit ganze Berufe und… Read More »

Kompetenzfeld: Kreativität

Der DigitalScore basiert auf der Messung von individuellen Ausprägungen auf fünf Kompetenzfeldern. „Kompetenzen sind (…) erlernbare, kognitiv verankerte und daher wissensbasierte Fähigkeiten und Fertigkeiten, die auf eine erfolgreiche Bewältigung zukünftiger Anforderungen in Alltags- und Berufssituationen abzielen“, heißt es im Online Lexikon für Psychologie und Pädagogik. Aber gilt das auch für Kreativität? Kann man Kreativität erlernen? Im Alltag… Read More »

Kompetenzfelder für erfolgreiches Arbeiten im digitalisierten Umfeld

Wenn man die Mitarbeiter als den Schlüssel für eine erfolgreiche Digitalisierung der Organisation betrachtet, kommt man um eine Art ‚Bestandsaufnahme‘ nicht herum: Es ist wichtig, zu wissen, welchen Wissensstand die Belegschaft hat und welche Einstellungen zum Thema Arbeiten im digitalisierten Umfeld vorherrschen, damit man weiß, wo man steht und wie man gegebenenfalls mit Schulungen und… Read More »

Digitalisierung: Die wichtigste Ressource ist vorhanden

Während der kleine Mann hofft, dass „alles Gute“ von oben kommen mag, wissen die Manager deutscher Unternehmen: „Alles Gute kommt von außen“.  Das ist das Mantra, mit dem sie die Digitalisierung in ihrer Organisation nach vorne bringen wollen: Digitale Talente müssen ran! Die gibt es vermeintlich überall, nur nicht in der eigenen Reihen. Damit übersehen… Read More »