Tag Archives: Weiterbildung

Frauen und Digitalisierung

Glauben die einen, die Digitalisierung gefährde in erster Linie die Berufsfelder, die vorrangig von Frauen besetzt sind, so glauben andere, dass die Frauen zu den Gewinnerinnen der Umwälzungen auf dem Arbeitsmarkt gehören werden. Was stimmt denn nun? Vermutlich beides. Während das WEF in Zusammenarbeit mit der Boston Consulting Group im Januar 2018 prognostizierte, werden in den… Read More »

Kompetenzfelder vs. „Capabilities“

Im Zuge von Bestandsaufnahmen wird gerade aller Orten in Unternehmen und Organisationen der Status Quo als Ausgangslage einer aufzusetzenden Digitalisierungsstrategie erhoben. Die Manager, die Personaler und (externe) Berater wollen wissen, wo man steht und worauf man bauen kann. Aber was soll man da messen? Aus meiner Perspektive kommen die meisten Ansätze aus dem Hier und… Read More »

Was misst der „DigitalScore“?

Der „DigitalScore“ misst Einstellungen als Indikatoren für die Ausprägung von Kompetenzfeldern, die die Mitarbeit in digitalisierten Arbeitsumwelten positiv beeinflussen. Anders formuliert: Wenn jemand einen hohen Scorewert erreicht hat, sollte dieser Person für die Anforderungen der „Arbeit 4.0“ gut aufgestellt sein. Somit ist der „DigitalScore“ ein guter Gradmesser für den digitalen Reifegrad sowohl auf der Micro-, Meso- und Makroebene.… Read More »